我们来说两个有关于职场的话题。这些年流行一个词叫职业规划。很多职场人士对于职业规划的理解存在着误区，这种误区会在无形当中阻碍职场人的发展，我们来看看这些误区都是些什么?有一种常见的误区就是希望通过工作来改变自己的性格，文章举了一个例子，一位性格内向不善言辞的年轻人希望通过找一个销售的工作来改变性格，让自己有一个大的变化。但是结果却不尽如人意。每次拿起电话要跟陌生人沟通的时候，他的心里便充满了抗拒，最终还是辞职了。

职场专家点评说，性格是与生俱来的，工作对个人性格有时会产生一定的影响，但是并不会因此产生本质的变化。与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至是背道而驰的工作，不仅不能够让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。再来看另外一种误区。是认为只要调整心态就一定能够喜欢上现在的工作，是这样吗?比如一位在银行工作的年轻人小王，觉得柜员的工作量枯燥、单调，对自己缺乏吸引力，于是他想了不少办法让自己对于工作多一点积极性。但是心里的抵触始终是消除不了，严重影响了工作的表现。专家点评说，喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，并且能够不断地刺激你追求新的目标。如果说眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能够满足你的自我的成就感，那么即使在短时间内可以让生活有保障，也不会是长久发展的方向。

建议年轻人在选择职业的时候要结合三方面进行综合的决策。这三方面分别是自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断来找到让自己感兴趣，并且能够全身心投入的理想工作。另外还有一种常见的误区就是不停地跳槽，尝试不同的工作。

如今裸辞、闪辞似乎已经成为了职场新人的通病。工作当中遇到一点阻碍和不顺心就立马放弃了去尝试其他的新的领域，一直追逐着更好的工作却不知道究竟什么才是自己需要的好工作。其实一份好的工作也是一个好的妥协，怎么说呢?择业是要选择与自己的能力、价值观相匹配的工作，在不同的发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪的瞎跳槽、换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前甚至是倒退。还有一种误区是盲目依赖测评，如今我们看到在网上流传着各种各样的职业测评。在择业迷茫或者是发展遇到困惑的时候，一些人会寄希望于这些测评来解决困难。专家就指出，职业测评只能作为自我了解的辅助工具，选择行业和职业定位的时候需要综合考虑，评估各方面的要素，才能够最终作出决策，切不可以片面的理解和利用职业测评结果。

还有一种误区常见于很多年轻人中间，就是希望套用别人的成功轨迹来依葫芦画瓢，在职场上摸爬滚打，很多人都希望有朝一日能够出人头地，做出点成绩。如果是看到和自己经历类似的人成功，有模仿的心理这很自然。但是生搬硬套并不会给你带来同样的成功。每个人的发展轨迹和精力都是有其特殊性的，尤其职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右着最终的结果。所以说要获得属于自己的成功，需要充分了解自身的优势，并且付出相应的努力。